无人机应用技术是新兴技术，属于高新前沿科技产业。

国内的无人机行业近几年来发展比较快，随着无人机在航空拍照、地质测量、高压输电线路巡视、油田管路检查、高速公路管理、森林防火巡查、毒气勘察、缉毒和应急救援等多个民用领域的应用需求激增，其人才需求和从业人数也连年攀升。

有需求，就会有陷阱。所以，今天就说一个在大家的求职过程中经常遇到的问题：企业招聘套路。

下面，我们一起来看下在无人机行业中，部分求职者遇到的招聘陷阱真实案例。

案例一：假冒行业名企诈招

有网友爆料，有人以一家内蒙古知名科技公司的人事负责的名义去招聘飞手，实际上却是搞传销诈骗，已有多位朋友上当受骗。

有热心网友与该公司法人进行联系，发现公司名册中并没有此人，这就进一步证明了招聘信息是不正当的。

微信聊天的截图如下——

而这边被冒充的公司也立刻发布了声明，证明该招聘非本公司行为。

案例总结

无人机作为当下社会最热门的“高薪”行业，在其求职市场上，必然会面临“李鬼”横行、真假难辨的情况。

大家在收到行业名企的offer时，不要过于激动以至于上当受骗，先用“天眼查”或“企查查”等软件查询企业是否正规，再联系真正的名企人事处，向其确认offer的真实性。

如果可以的话，最好提前去公司的所在地实地考察一番，向周边公司的工作人员咨询情况。

案例二：实际工作与招聘信息不符

一位刚刚考下机长证的学员在网上反映，他之前在深圳应聘了一家个人的航拍工作室，已经签署聘用协议。

在协议签署前工作室口头画大饼，告诉他每月工资加项目提成保底能到1.5万元。

结果真正上班后才发现工作室根本接不到活，他日常只能做一些端茶倒水，扫地跑腿的工作。试用期一个月下来，工资只有2500元，连当初承诺的零头都不到。

最终打算跳槽时，工作室却说他违约了，恐吓他拿违约金。

案例总结

无人机行业从业人员的平均薪资水平较高这确是事实，但不论是哪个行业，都要各凭其能。个人专业技能越强，工作经验越充足，薪资才会越来越高。

中国有句古话：“德不配位，必有灾殃”，这句话同样适用于职场。

聘用关系的本质其实就是“等价交换”，用自己的专业能力为公司创造价值，来换取相应的劳动报酬。

自身能力不足，对方还用高薪诱惑你，这就是陷阱。

案例三：专招应届生，用完就开

有网友反映：现在一部分无人机小企业会去选择招聘应届大学生。

这样属于为社会解决了就业问题，分担了就业压力。按照相关政策规定，此类企业是可以获得一些优惠政策的。而这些优惠政策一旦到了企业手里，他们的狐狸尾巴就露了出来——

这些企业会想尽办法让招聘过来的大学生们主动离职。

当然企业开除任用都是有额度的，经常开除员工则会进入黑名单里，所以这些不良企业就会想尽各种各样的办法、理由甚至是威胁、逼迫大学生自己提出离职。

案例总结

大家在求职的同时，一定要综合评估企业资质，慎重选择。

不要被用人单位夸大其词的薪资与福利条件所迷惑，要了解其在业内与用人市场上的口碑，保持头脑清醒。

在签署劳动协议时，更要仔细审视上面的每一条内容，在确定没有任何疑问的情况下才能签署协议。

案例四：不签合同，恶意压薪

有一位从事无人机行业的网友分享了他的亲身经历——

他遇到的两家公司都是只有口头承诺，到公司后，不给签合同。

第一家公司的老板极度爱口头画饼。应聘时承诺一个月工资可抵一年学费，结果实际情况是公司顾客结账是用自己的物品抵账，公司员工基本每天加班却拿不到工资，一个月工资只有800元。

第二家公司招聘信息写有签劳务合同，有五险一金。实则自费到公司后，条件与招聘信息完全不符，招聘信息上写的福利一个都没有，但因当时花费了一部分时间与金钱，所以也不能马上就走，最后待了一个月离职了。

案例总结

这位同学遇到的问题是非常有代表性的招聘套路——

口头承诺，不签劳动合同。

前面讲过，不管在任何情况下，入职前必须依法签署劳动合约。因为这份合同不仅是对用人单位的约束，更是保障双方聘用关系正常进行的必要前提。

一旦在岗期间遇到任何不公平的待遇，我们都可以选择依法提起劳动仲裁来捍卫我们的权益，双方签署的劳务合同就是最直观有效的证据。

案例五：拖延时间，骗你做苦力

这位同学遇到的情况和之前的有些不同。

他到一家无人机植保公司去做事，刚去时公司没有植保机，等了一个月植保机才到公司。而在这一个月里，他就帮公司的老板种了一个月的田，又在收到植保机后零零散散地打了900亩稻田。

结果发工资时却没有给他结算植保作业的钱。

公司的理由是上个月的植保工资要在下个月结算，而就在他辞职几个月后这份工资也没有给到。

当时给他的承诺是底薪1700元+提成2元/亩，结果到手的只有几分零散的底薪，900亩田地的工作完全白做。

案例总结

这种也是比较典型的职场欺诈。

当我们遇到类似情况时，要先收集并掌握公司不兑现或不合理的材料，找律师咨询并提起诉讼。

只要这边的材料够充分有力，律师特别愿意接收这类型官司，一般前期是不会收取律师费的，在官司打赢，赔偿款到手后，律师才会收取费用。

案例六：不交押金，不让入职

有一位张同学在网上投递简历后，收到一份显示某大型工业无人机研发公司的面试邀请。

来到面试地点后一名自称是研发部总监的人员负责面试他，并宣称要其交付押金才能入职，而稀里糊涂的小张在还没有看清合同内容的情况下就被催促签了字、交了1500元钱。

整个过程一气呵成，完全处在快节奏中。

随后又有一名工作人员在把小张带去体检的路上，还“好心”提醒他说这家公司不是直招，属于代招。张同学当即表示不想在这工作了，结果这家公司的HR告知他违约，还要求其赔偿两个月工资，否则就要告他。

张同学一怒之下报了警，联系警方后才得知自己是被骗了。

案例总结

我国的《劳动合同法》中明确规定：用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物，而体检通常都是求职者到医院自行体检以及缴费。

一些诈骗中介公司在醒目地点张贴相当诱人的高薪招聘启事，吸引应聘人员上门，等到求职者办理“入职手续"时，对方就会要求应聘者交“建档费" “服装费”“伙食费”“风险押金”等，在收取一定的费用后称宣传的职位己满，并承诺尽快给你合适的岗位，寻找各种理由敷衍。

有些诈骗公司为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗，收取费用后再编织种种理由拒绝上岗。

我们在求职过程中，一旦面对“先缴费、再上岗”的情况，切记要保持高度警惕，直接拒绝。

不管对方如何花言巧语，其本质都是诈骗。若不慎上当受骗，要立刻报警，及时挽回损失。

求职路上陷阱多，招聘套路千千万。我们到底该如何避免被骗？记住以下两点。

首先，选择一家官方认证的正规培训机构提升技能是求职必要前提，无人机行业的正规岗位是必须持证上岗的。专业技能过硬，证件齐全才能找到理想中的高薪职业。培训机构的老师也会帮你筛选公司，并评估你的能力，推荐你进正规的企业入职。

其次，若是自主求职的话，一点要从权威、官方的网站上获取招聘信息，慎重选择，不要轻信他人，才能从源头上避免被虚假信息蒙蔽双眼。而在入职后，如果真的发现公司有任何损害你合法利益、涉嫌职场欺诈的行为，一定要马上终止工作，并及时报警，最大程度的减少损失。

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